女王高跟踩蹂

来自台湾的福建信息学院副教授唐国泰和福建信息学院两岸职教中心主任管幸生，与福建理工大学、福建信息学院的几位老师共同策划了两岸高校学生烹饪交流赛活动。

一是切实办好百姓身边案件，以检察“力度”提升民生“温度”。聚焦重点人群，强化司法保护，让公正司法与老百姓心中的那杆“秤”同频共振。进一步加强劳动者特别是灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，起诉拒不支付劳动报酬犯罪200余人，严厉打击恶意欠薪行为；着眼维护劳动者权益，支持起诉劳动争议和人事争议民事案件7400余件，为“最美丽的人”保驾护航。做实养老服务监督举措，批准逮捕涉及侵害老年人案件4200余人，起诉9200余人，其中起诉涉养老诈骗案件880余人；立案办理维护老年人合法权益公益诉讼案件90余件，以检察履职守护最美“夕阳红”。加大对公民个人信息安全保护力度。起诉侵犯公民个人信息罪1400余人，立案办理公益诉讼案件800余件；办理涉人格权民事裁判监督案件400余件，其中名誉权50余件，以司法保护促进公民个人信息安全。

横琴边检站副站长曾向称，为确保随车厅正常开通，横琴边检先后共组织八轮近3000人次的测试，“随车厅的开通，标志着横琴口岸二期工程通关项目全面竣工。接下来，边检部门将会同琴澳联检单位持续优化查验模式，推进智能车体检查设施建设和车道‘常旅客’通道升级，进一步优化通关体验。”

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

05-26

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